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钱到底是员工赚来的,还是老板赚来的?

来源::网络整理 | 作者:管理员 | 本文已影响

在职场,我们都有一个思维定式,老板给我们发工资,我们是在分老板的钱。真的是这样吗?这就要分析一下钱是老板赚来的还是员工赚来的。如果是老板赚来的,就是员工分老板的钱。如果是员工赚来的,就是老板分员工的钱。这个问题想明白,管理就能更上一层楼。

如果钱是老板赚来的,就是员工在分老板的钱。如果钱是员工赚来的,就是老板在分员工的钱。那么,企业的钱到底是谁赚来的?

先讲一个案例。就不点名了,免得有人说我拿人钱做硬广,已经几次背污名了。

这是一家零售企业,以企业文化闻名,各种变态的服务,各种不讲逻辑的规定,如一周硬性规定休业一天等。企业规模不算大,但影响力却特别大。

身边不少老板羡慕,但就是一直学不了。

为什么学不了呢?因为人家企业给员工高薪。

薪水有多高呢?高出同业一倍左右。而且这家老板逼着熟悉的零售老板涨薪水,不是小涨,而是涨得老板心惊肉跳。

不论什么文化,有一条不变的真理:给什么钱,干什么活。

当然,很多老板的逻辑不同:干什么活,给什么钱。

要想管理严格,钱不给到位是很难的。当然,钱给到位了,管理也不一定到位。这是必要条件,不是充分条件。

这是第一个逻辑。但是,这个逻辑还不够圆满。

钱到底是员工赚来的,还是老板赚来的?

钱到底是员工赚来的,还是老板赚来的?

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因为钱给够了,所以服务就好了。因为服务好了,销量就上去了。因为销量上去了,所以利润就增加了。

上述逻辑,似乎很圆满啊!其实不对,还不够圆满。这是普通人都能够想到的圆满。

另外一个逻辑是什么?就是商品组合。说得更直白一点,就是零售业“自采”的比例。

自采的高毛利以及销量增加,共同形成的毛利,足以支持员工的高薪。

这就是逻辑自洽,也就是自圆其说,逻辑循环。缺少任何一环都不行。

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钱到底是员工赚来的,还是老板赚来的?

钱到底是员工赚来的,还是老板赚来的?

20年前,我在一家企业任职。每天三顿工作餐,工作餐的时候,老板经常给我们讲早期的故事。

有一次,老板问我一个问题:差的企业,既有管理问题,也有经营问题,你说先抓哪个?

我好歹也是MBA出身,这个问题难不倒我。管理不善,怎么解决经营问题。我果断地回答:先抓管理。

老板说,抓管理,要一手抓帽子(职位),一手抓票子(钱)。没有票子,员工不珍惜岗位工作,管理就抓不下去。票子从哪里来?票子从经营中来。

老板又说,经营问题可以用少数人解决,管理问题涉及所有人。用少数人解决票子问题,然后用票子解决管理问题。

老板高中毕业,我研究生毕业,老板给我上了一课,很受用。

钱到底是员工赚来的,还是老板赚来的?

钱到底是员工赚来的,还是老板赚来的?

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说到分钱,我们总以为是员工分老板的钱。钱是老板赚来的,然后分给员工。

这是错的。还有另一种分钱情况,是老板分员工的钱。

这里有一个钱的来源问题,到底钱是员工赚来的,还是老板赚来的?

如果是老板赚来的,就是员工分老板的钱。如果是员工赚来的,就是老板分员工的钱。

这是一个很重要的问题,我也是突然间悟到的。


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